上海速博网络软件事业部是专业从事网络服务的高新科技企业。公司位于上海嘉定区南翔高科技园区内,办公面积700多平方米,公司成立于2008年，是一支正处在创业阶段的团队,一年多的创业打拼使速博人更加信奉"速博人,一个人"的团队合作理念.我们先后服务过汉高乐泰胶，宝钢集团，佰斯特电子等知名企业。公司承接大型系统开发，网站建设，整合营销，网络seo排名服务等。零八年底与深圳合作了点金商务引擎软件，并成为上海区点金商务引擎软件的核心服务商，其销量也占据着电子商务市场的巨大份额！

服务理念：客户的成功，我们的追求!
   人才理念：人人是人才，赛马不相马，育树方成林。

团队理念：速博人，一个人！

速博精神：永不停止努力

目前正在运营项目有：
网营商务引擎     http://www.aizbz.com 
中国生活门户        http://www.aicbc.cn 

A．电子商务代表

岗位职责：

1.以电话销售为主通过电话沟通让客户了解我们的产品，从而近一步拜访客户；

2.了解客户需求，协调公司内部资源，提高客户满意度；

3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

4.收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。

任职资格：

1.中专以上学历，综合素质良好、五官端正、普通话标准、善于沟通、语言表达能力强；

2.有一定的计算机基础知识，对Internet有一定的了解；

3.有责任心，善于主动销售，有丰富的面对面沟通技巧；喜欢销售工作；

4.有一定的策划、宣传、组织能力；

5.良好的亲和力、开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习能力；

6.良好的电话沟通技巧、表达能力,有责任心，工作积极努力；

薪资待遇：

底薪：1200-3000元、       平均薪资范围：1800—6000元

其他：午餐补助，交通补助，话费补助，员工宿舍（可选）、中等底薪 + 高提成（个人） + 高奖励（个人+团队）+ 综合保险

B．asp.net程序员（精通sql.server大型数库）  

任职资格：

1：大专以上学历，两年以上网站开发经验，了解网站后台开发流程，可独立开发网站；

2：精通ASP和ASP.NET + SQL SERVER模式的Web开发，熟悉.Net和C#语言。

3：精通Javascript（了解JQuery或Prototype），熟悉CSS + DIV的网页开发规范；.熟悉web开发模式，要求熟练掌握asp.net，Html、javascript

4：精通SQL SERVER、Access,mysql 能够独立完成数据库的开发；

5：产品展示系统、会员中心、权限管理、新闻发布系统等模块的主要功能开发和制作。

7：良好的代码、技术文档编写规范习惯。

9：诚信守约，为人正直，事业心强，具备强烈的敬业精神，具备良好的团队合作精神，善于沟通、责任心强。

10：工作耐心、细致，能承受压力，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，有较高悟性。

11：面试时要讲解自己的技术和案例演示

12：要求对设计模式与开发过程有一定了解，积极配合项目经理对项目的规划

13：负责项目中模块的设计、编码及其文档编写
C．上海速博实业网络软件事业部提供实习岗位：

 1.销售岗位的实习生：前期进行实习前的培训，经考核合格后进入实习阶段，与公司签定实习协议，公司提供相应的生活补助费，在实习过程中，生活补助费根据个人表现及工作能力和老师鉴定，公司相应的提高生活补助标准。有销售业绩的同学享受和正式员工一样的提成标准。表现特别优秀的同学，提前进入正式员工待遇标准，实习期满，优先录用，并提供晋升的机会。
2.信息部岗位实习生：公司本着传授技术的理念，给更多同学提供学习技术的机会，先期我司一般情况下不提供补助；同学在学习先进的技术操作后，参加公司组织的考核，考核合格后，享受生活补助费用，生活补助费用根据个人表现和技术掌握情况进行考核，根据考核结果享受不同的生活补助标准。表现特别优秀的同学，提前进入正式员工待遇标准，实习期满，优先录用，并提供晋升的机会。

实习生实习期间除了有岗位津贴外，享受午餐补助，免费住宿等。

D．招聘seo网站优化工程师

岗位描述：通过对企业网站以及搜索引擎研究，负责关键词的排名工作。

要求：大专以上学历，熟悉网站编程，对seo有深入研究。

试用期为1-3个月，试用期待遇为：底薪1800+午餐补助（可提供住宿）

试用期满后经考核转为正式，交五金（交综合保险）

E．招聘人事专员（负责招聘，培训等工作，本岗位可接受优秀实习生）

工作职责：
1、根据公司战略目标，制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度。 
3、制订公司绩效考核方案的指导原则，并监控整个绩效管理体系的实施，不断完善绩效管理体系。 
4、制订公司薪酬福利以及相关的激励保障制度的指导原则，并组织具体拟定和实施工作。
5、根据公司发展的需要，制订人员招聘整体规划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，有销售部心态培训的能力。
6、制定员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、解决人力资源部与其他部门的协调工作。
8、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；建立积极的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。 
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先。 
3、有互联网企业工作经验优先。
5、熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 
7、具有解决复杂问题的能力；-很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

请不要吝啬你的才华，让它在我们提供的舞台上绽放！  ---速博（sparq）网络