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如何把自己修炼成高薪人才

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写给应届大学毕业生

每到年底,全国就会掀起毕业生就业热潮。大学校园流行的“听霸”、“面霸”“辛拉面”和“拒无霸”等到新词汇,是学子求职境况的生动写照:

“听霸”:频频参加校园推广会、报告会、演讲会,各场必赶;

“面霸”:不断地投简历,并得到面试通知,任何面试机会都不放过;

“辛拉面”:没有得到面试机会而毛遂自荐前去,辛辛苦苦拉来面试机会;

“拒无霸”:屡屡投简历却屡屡被拒,得不到面试机会;

多年的苦读却换来求职路上的艰辛,这不免让很多大学生朋友心生唏嘘。抛开教育体制、社会因素等不谈,从大学生自身来看,就业难说明大学毕业后只是“人材”、还不是“人才”。要找到自己满意的好工作,大学生应该更多的从自身的不足找原因

高薪的人都是相似的,低薪的人则不尽相同

那怎样才能成为高薪人才?从众多高薪人才身上,我们总结出一些共性的东西:具有以专业为导向的职业技能、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。

以专业为导向的职业技能:作为一个优秀人才,以专业为导向的职业技能是必不可少的,它是执行能力的体现,更是个人思索和人格魅力的反映,它不仅指职业的态度,还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象,继而提高每个人的工作效率。

专业的职业技能在很多优秀人才那里,经常体现为:良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。

现代企业的工作核心是时间、效率和利润,这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此,越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时,是否具有高度专业化职业技能已是其中一顼重要因素。

以生存为导向的职业心理素质:人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此,能否扛得住压力、经得起挫折,对于现代人来说,也是一项能力指标。在古代有“卧薪尝胆”、“面壁思过”的英豪,在今天,同样需要“屡战屡败,屡败屡战”的汉子。在人才竞争也到了“物竞天择”的今天,没有“救世主”,只有自己能救自己。“生存”在今天虽不是一个血淋淋的名词,但其深层次意义已经昭示着“轰轰烈烈地生还是苟且地生”。

在最近一份调查问卷中,经理人眼中的优秀心理素质是:能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定,能够自我调整,并保持平衡心态,“不卑不亢,宠辱不惊”。他们同时认为,这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出,只有强烈的生存欲望,才能造就坚韧的心理素质。

 以价值为导向的职业观念:社会调查显示,越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用,因为他们深信:找到适合个人能力发挥的平台,比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下,人才的内因作用才会越来越大。因此,这些人一般喜欢将眼光集中在选取和谐点、平衡点方面,而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。

清楚自身的价值,有一个明晰的目标,然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱,向往钱,但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富,而是坚信:自己的本钱是自身的价值,只要自己的价值能够一直膨胀下去,不信富贵无我?

以敬业为导向的职业态度:敬业的精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作,以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说:“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式,任何的前进都是无数人在推动,特别是我们的市场工作,人的工作做好与否,是敬业精神的培养,也是融入商品经济社会,拓展个人发展空间的通途。”

在市场经济不断走向深入的今天,敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并一步步实现自身的价值,最后更有可能蜕变为广受尊重的人才。


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